Vakantiedagen opnemen? Dit zijn de regels!
Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Je moet in de gelegenheid gesteld worden om er even tussenuit te gaan. Er zijn een aantal regels verbonden aan het opnemen van deze vakantiedagen. In dit artikel geef ik je die regels, zodat jij zonder problemen je vakantiedagen kunt opnemen.
Twee verschillende soorten vakantiedagen
Er zijn twee verschillende soorten vakantiedagen:
1. Wettelijke vakantiedagen
Elk jaar heb je recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Als je 40 uur per week werkt, heb je dus recht op 160 uur. Dit zijn 20 vakantiedagen en worden gezien als wettelijke vakantiedagen.
Deze wettelijke vakantiedagen zijn zes maanden geldig in het volgende kalenderjaar, daarna komen deze uren te vervallen. Je moet dus voor 1 juli je vakantiedagen hebben opgenomen. Soms blijven wettelijke vakantiedagen langer geldig, maar alleen als dit is opgenomen in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden uitbetaald.
2. Bovenwettelijke vakantiedagen
Vaak heb je ook nog recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. Die extra dagen worden vastgelegd in je individuele arbeidscontract, bedrijfsreglement of cao. Wanneer dit het geval is worden deze vakantiedagen bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Als je 40 uur per week werkt en je krijgt 25 vakantiedagen, betekent het dat je 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen hebt.
In tegenstelling tot wettelijke vakantiedagen kun je bovenwettelijke vakantiedagen wel opsparen. Je bovenwettelijke vakantiedagen zijn maar liefst 5 jaar geldig. Echter, als er in je individuele arbeidscontract of cao andere afspraken zijn gemaakt, blijven deze vakantiedagen langer geldig. Tevens kun je jouw bovenwettelijke vakantiedagen wel uit laten betalen door je werkgever.
Hoe kan ik deze vakantiedagen opnemen?
Als je vakantiedagen wilt opnemen, moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt gaan. Jouw werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Het kan in sommige situaties ook gebeuren dat je werkgever jouw vakantieaanvraag niet goedkeurt. Dit kan alleen als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Je werkgever moet altijd een goede reden geven voor jouw weigering. Gebeurd dit niet? Vraag dan schriftelijk om uitleg.
Verplichte vrije dagen
In je cao staan afspraken omtrent vakantiedagen en verplichte vrije dagen. Jouw werkgever mag je ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen laten opnemen. Een verplichte vrije dag valt vaak tussen een nationale feestdag en het weekend. Op een verplichte vrije dag, moet je verplicht verlof opnemen. Het aantal uren dat je normaal gesproken zou werken, gaat af van je vakantiedagen. Jouw werkgever moet je ruim van te voren inlichten voordat hij een verplichte vrije dag aanwijst.
Het aantal uren vakantiedagen waar jij recht op hebt, staat altijd op je loonstrook vermeld. Op het moment dat jij een aantal uren hebt opgenomen, zal dit aantal afnemen.
Mocht je nog vragen hebben rondom het opnemen van vakantiedagen, schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij staan altijd voor je klaar en beantwoorden graag al je vragen!